Jak pokazały wyniki Nurtownika HR, tylko w jednej piątej firm miała miejsce dyskusja z zespołami o tym, jakich benefitów dziś potrzebują. Widzimy wyraźnie, że w obszarze dbałości o dobrostan pracowników wciąż jest wiele do zrobienia. Jasne, minęły (przynajmniej na chwilę) czasy, w których firmy musiały dodawać coraz to nowsze benefity, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Dziś rola benefitów jest znacznie ważniejsza: mogą realnie pomóc pracownikom w trudnych czasach.

Dlatego postanowiliśmy przygotować niniejszą publikację. Prezentujemy w niej 10 pomysłów na benefity, które powinna mieć dojrzała, mądra firma. Wiemy, że nie ma benefitów pasujących do wszystkich. Dlatego potraktujcie lekturę jako swoisty punkt wyjścia do rozmowy z Waszymi zespołami o tym, jakich benefitów dziś chcą i potrzebują. Miłej lektury!