W działach kadr i płac coraz bardziej zauważalny jest trend ograniczania powtarzalnych, rutynowych działań na rzecz zadań związanych z zarzadzaniem talentami, budowaniem zaangażowania i zatrzymywaniem pracowników. Wciąż jednak istnieje szereg działań, które muszą być wykonane. Chodzi tu przede wszystkim o naliczanie płac, podatków i składek czy o obliczanie czasu pracy personelu, układanie grafików itp. W biznesie liczy się przede wszystkim, by zadania te były realizowane nie tylko z najlepszą możliwą dokładnością i starannością, ale również w sposób maksymalnie wydajny, bez zbędnych nakładów czasu pracowników.
Zapisz się na najlepszy w Polsce newsletter dla praktyków HR. Raz w tygodniu; praktycznie i inspirująco.
PS Jeśli nie dotrze do Ciebie mail z potwierdzeniem – daj nam znać! Napisz na hr@stronakadry.pl.
"*" oznacza pola wymagane
Wydawcą serwisu jest spółka Dreamcast.
Łączymy ludzi biznesu – takich jak Ty! Poznaj nas »
