Zapraszamy Was na serię spotkań z ekspertami w swoich dziedzinach, z którymi rozpakujemy dla Was:
– najnowsze produkty, usługi i rozwiązania wspierające pracę HR,
– najlepsze praktyki, wdrożone z sukcesem w firmach,
– zaskakujące koncepcje, które sprawdzają się w praktyce!
Jeśli szukasz sprawdzonych rozwiązań dla swojej kadry, które ułatwią Ci pracę i wpłyną na wyniki finansowe Twoje firmy – tu je znajdziesz! Zrób z nami przegląd rynku!
Chcesz być na bieżąco z kolejnymi odcinkami HRUNBOXING? Obserwuj nasz profil na LinkedIn – to tam będziemy się spotykać i rozmawiać!
Po spotkaniu nagranie opublikujemy na tej stronie. Możesz je także zobaczyć na naszym kanale na YOUTUBE, gdzie także nadajemy je na żywo.
W tej 30-minutowej rozmowie zajrzymy do środka raportu Well.hr o bezpieczeństwie psychologicznym pracujących Polaków. Wraz z Joanną Kotzian – ekspertką w badaniu wellbeingu pracowników i budowaniu strategii dobrostanu, współzałożycielką Well.hr – rozkładamy na czynniki pierwsze pojęcie, które coraz częściej pojawia się w strategiach HR.
Sprawdzamy, czym bezpieczeństwo psychologiczne naprawdę jest (i czym nie jest), dlaczego dziś ma kluczowe znaczenie oraz co mówią dane o tym, jak bezpiecznie czują się Polacy w pracy. Omawiamy najważniejsze wnioski z badania, różnice między grupami pracowników oraz wpływ bezpieczeństwa psychologicznego na zaangażowanie, poczucie przynależności i gotowość do polecania pracodawcy.
Rozmawiają Monika Nowacka-Sahin i Joanna Kotzian
Kategoria: wellbeing
Podczas 30-minutowej rozmowy przyjrzymy się, jak TalentPoint odpowiada na rosnące wymagania prawne i operacyjne działów HR. Porozmawiamy o automatyzacji procesów kadrowo-płacowych, w tym o rozwiązaniach, które dziś najmocniej odciążają zespoły: e-podpisach, e-teczkach pracowniczych czy inteligentnym obiegu dokumentów.
W kontekście nadchodzących zmian prawnych i nowych obowiązków raportowych omówimy, jak HR tech pomaga przygotować organizacje do zmian i zminimalizować ryzyko błędów.
Przyjrzymy się również temu, jak TalentPoint wykorzystuje sztuczną inteligencję, zarówno do przyspieszania codziennych zadań HR, jak i analizowania danych pracowniczych wspierających trafniejsze decyzje biznesowe. Porozmawiamy o tym, które elementy AI w HR dają dziś największą wartość oraz jak korzystać z nich bez obaw o bezpieczeństwo czy zgodność z prawem.
Skupimy się na konkretnych funkcjonalnościach TalentPoint i przykładach, które pokazują, gdzie technologia, w tym AI, daje odczuwalną przewagę biznesową.
Kategoria: automatyzacja procesów HR
Coraz więcej firm szuka benefitów, które naprawdę wspierają codzienne potrzeby pracowników. W świecie inflacji, pracy hybrydowej i troski o wellbeing, karta lunchowa wraca do łask – ale w zupełnie nowej odsłonie.
W 30 – minutowej rozmowie z przedstawicielem Up Bonus przyjrzymy się, jak nowoczesne rozwiązania technologiczne zmieniają sposób zarządzania benefitami, dlaczego lunch może być elementem kultury organizacyjnej i jak aplikacja Up-Karty ułatwia życie pracownikom i wspiera działania HR.
Porozmawiamy o:
• realnej wartości benefitów żywieniowych,
• technologii, która upraszcza administrację i zwiększa zaangażowanie – Up-Karty,
• trendach w benefitach finansowych i pozapłacowych.
Podczas 30-minutowej rozmowy wspólnie odkryjemy, w jaki sposób platforma Hedepy for Business wspiera działy HR w budowaniu kultury troski o zdrowie psychiczne, dobrostan i zaangażowanie pracowników.
Omówimy, jakie konkretne usługi i mechanizmy oferuje — np. sesje terapeutyczne, webinary, raporty nastroju — oraz jak takie rozwiązania przekładają się na operacyjną pracę HR: od benefitu po strategię organizacyjną. Rozmowa będzie skierowana do praktyków HR, którzy chcą zrozumieć, jak well being może stać się częścią przewagi employer brandingowej i retencyjnej w firmie.
Zapraszamy na rozmowę z cyklu HR UNBOXING z ekspertką firmy Symfonia – Małgorzatą Wysłouch, Kierownikiem ds. komercjalizacji produktu.
Podczas 30-minutowej rozmowy przedstawimy rozwiązanie Symfonia eTeczka, które pozwala na pełną cyfryzację akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
W trakcie naszego spotkania porozmawiamy o tym:
– które procesy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej można zautomatyzować;
– jakie dokumenty wchodzą w skład e-teczki pracownika;
– co zrobić, by zapewnić bezpieczeństwo danych osobowych swoich pracowników;
– jakie obowiązki wiążą się z prowadzeniem elektronicznej dokumentacji pracowniczej.
– co oznacza udostępnienie elektronicznego podpisu w aplikacji mObywatel.
Dołącz do rozmowy – pokażemy krok po kroku, jak przygotować dział HR na „papierową rewolucję” i skutecznie wejść w cyfrową obsługę kadr.
Podczas 30-minutowej rozmowy odkryliśmy krok po kroku, jak działa SAP SuccessFactors HCM – jedno z najpopularniejszych rozwiązań HR na świecie.
Zajrzeliśmy do „pudełka” produktu, by zobaczyć, jak wspiera on zarządzanie talentami, płacami, doświadczeniem pracownika i rozwojem kompetencji.
Pokazaliśmy praktyczne możliwości SuccessFactors i odpowiedzieliśmy na pytanie, dla kogo jest to rozwiązanie i jakie korzyści daje działom HR oraz całej organizacji.
Nowa unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń to prawdziwa zmiana gry – wpływa nie tylko na sposób raportowania płac, ale również na podejście do benefitów i komunikacji z pracownikami.
Podczas 30-minutowej rozmowy z dr. Piotrem Sedlakiem i Adamem Seoudi porozmawiamy m.in. o tym:
👉 jak przygotować firmę na nowe obowiązki,
👉 jak rozmawiać o różnicach w wynagrodzeniach,
👉 jak utrzymać spójność i zaufanie w organizacji w czasie zmian.
Kategoria: rozmowa z ekspertem, dyrektywa, prawo pracy
Zmiana w organizacji to zawsze moment próby – dla ludzi i dla liderów. Jak mówić otwarcie o tym, co nie działa, nie tracąc zaufania zespołu? Jak budować kulturę doceniania, która podnosi zaangażowanie, nawet gdy wokół jest niepewność? I wreszcie – skąd lider ma czerpać energię, by zarażać innych wizją i nadzieją?
W rozmowie z Agnieszką Giermek-Ziółkowską, Dyrektorem ds. operacyjnych, Prokurentem w EBS S.A., porozmawiamy o:
• odwadze w komunikowaniu trudnych tematów,
• codziennych praktykach doceniania, które naprawdę działają,
• roli lidera jako źródła inspiracji w czasie zmian,
• przykładach z biznesu pokazujących, że nawet w trudnych realiach można tworzyć organizacje, które motywują i wspierają.
👉 Dowiedz się, jak liderzy mogą pomagać swoim zespołom „rozwinąć skrzydła” w czasach transformacji.
Kategoria: rozmowa z praktykiem HR
Wspólnie z przedstawicielem SALTUS Ubezpieczenia, rozpakujemy ubezpieczenie zdrowotne SALTUS Zdrowie. To nowoczesne rozwiązanie, które zapewnia pracownikom szybki dostęp do lekarzy, badań i telekonsultacji w jednej z największych sieci w Polsce – ponad 5000 placówek. Sprawdzimy, jak działa w praktyce, jakie ma przewagi i dlaczego może stać się kluczowym elementem polityki benefitowej w firmach.
Jeśli myślisz o wdrożeniu ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników lub chcesz porównać SALTUS Zdrowie z ubezpieczeniem, które obecnie oferujesz swoim pracownikom, przygotuj swoje pytania.
Kategoria: benefity, ubezpieczenie zdrowotne
🏥 Pobyt w szpitalu to stresująca sytuacja – zarówno dla pracownika, jak i jego rodziny.
Czy wiesz, czym różni się ubezpieczenie szpitalne od standardowego pakietu medycznego?
Podczas rozmowy z cyklu HR UNBOXING z Joanną Łąką-Wałach, Członkiem zarządu LUX MED Ubezpieczenia, rozpakujemy krok po kroku benefit, jakim jest ubezpieczenie szpitalne.
Sprawdzimy, co obejmuje, jakie daje wsparcie i jak wpisuje się w politykę wellbeing w firmie.
Kategoria: benefity, opieka medyczna
Dyrektywa o transparentności płac najczęściej kojarzona jest z wynagrodzeniami zasadniczymi. Jednak również benefity pozapłacowe budzą wiele pytań i wątpliwości – jak je wyceniać, raportować i komunikować pracownikom?
Podczas krótkiej rozmowy z Michałem Chodkowskim poruszymy m.in.:
✅ dlaczego benefity stają się tak dużym wyzwaniem,
✅ jakie są możliwe podejścia do ich wyceny,
✅ oraz jakie kroki warto podjąć już teraz, by dobrze się przygotować.
👉 Spotkanie dla HR i menedżerów, którzy chcą dobrze przygotować swoje organizacje na nadchodzące zmiany.
Kategoria: rozmowa z ekspertem, prawo pracy, dyrektywa 2023/970
Zapraszamy na kolejny, wyjątkowy odcinek HR UNBOXING, tym razem w partnerstwie z James Cook Languages! 🗣️
W 30-minutowej rozmowie Monika Nowacka-Sahin (CEO StronaKadry.pl) rozpakuje to innowacyjne rozwiązanie do nauki języków obcych wraz z ekspertkami z JCL: Wiolettą Janus i Terezą Kuznikovą.
Podczas tego spotkania dowiesz się:
• Czym dokładnie jest James Cook Languages i jak wygląda ich usługa „od środka”?
• Jakie formy nauki oferują?
• W jaki sposób diagnozują potrzeby językowe?
• W jakich organizacjach i branżach ich rozwiązanie sprawdza się najlepiej i czy jest skalowalne?
• Jak łączą technologię z podejściem „human-to-human”, by zmaksymalizować motywację i retencję?
• Jakie raporty i wskaźniki otrzymuje HR do monitorowania efektywności?
• Od czego zacząć, jeśli chcesz sprawdzić, czy JCL to idealne rozwiązanie dla Twojej firmy?
Kategoria: benefity, nauka języków
x ARVAL BIKE LEASE – benefit, który napędza wellbeing. Z Radosławem Kitalą rozmawiała Monika Nowacka-Şahin.
Rower w abonamencie?
Podczas tego spotkania HR UNBOXING otworzyliśmy pudełko z nową usługą – ARVAL BIKE LEASE. To kompleksowe rozwiązanie, dzięki któremu pracownicy mogą korzystać z rowerów elektrycznych i klasycznych, wraz z ubezpieczeniem i pakietem serwisowym.
W rozmowie z przedstawicielem Arval Service Lease Polska porozmawialilśmy o tym, jak taki benefit wspiera zdrowie, mobilność, employer branding i cele ESG firm.
Sprawdź – co zawiera usługa.
Jesteś z HR? Dowiedz się więcej o tym rozwiązaniu.
Katagoria: benefity, wellbeing
W świecie, w którym coraz trudniej dotrzeć do kandydatów – szczególnie tych pasywnych – rekruterzy i działy HR sięgają po narzędzia znane z marketingu. W rozmowie z Katarzyną Rachwalską-Groning i Łukaszem Karaczem przyjrzeliśmy się case study LPP, w którym pracodawca odważnie spojrzał na swoich klientów jako na kandydatów do pracy i wdrożył nietypowe działania marketingu rekrutacyjnego.
Porozmawialiśmy m.in. o tym, jak zadziałały QR kody karierowe na paragonach, dlaczego to rozwiązanie stało się viralem na LinkedIn i jakie wnioski mogą z tego wyciągnąć inne firmy.
Kategoria: case study, rekrutacja
Podczas kolejnej rozmowy w cyklu #HRUnboxing „rozpakowaliśmy” podejście Dussmann Polska do troski o ludzi i miejsca pracy.
Firma od ponad 30 lat działa w myśl zasady „We care for more”, dostarczając rozwiązania gastronomiczne, które realnie wspierają dobrostan pracowników. Porozmawiamy o tym, dlaczego posiłek w pracy to coś więcej niż benefit – to inwestycja w zdrowie, efektywność i kulturę
organizacyjną.
Zastanowiliśmy się, jak odpowiednie odżywianie wpływa na koncentrację, energię, relacje w zespole i lojalność pracowników. Pokazaliśmy też, jak firmy mogą dziś mądrze korzystać z benefitów żywieniowych, aby wspierać zaangażowanie i tworzyć lepsze miejsca pracy. Celem rozmowy było przybliżenie praktycznego wymiaru idei „We care for more” – jak nawet pozornie małe zmiany, jak dostęp do zbilansowanych posiłków, mogą mieć ogromny wpływ na ludzi i organizacje.
Kategoria: benefity, zdrowa żywność
Czy w Twojej firmie pracownicy żyją w dobrostanie finansowym, czy raczej balansują między wydatkami a wypłatą?
Raport Patento, marki Soonly Finance, odsłania zaskakujące dane – od tego, jak często Polakom brakuje płynności w ciągu roku, po to, dlaczego pre-pensja staje się jednym z najbardziej pożądanych benefitów.
W 30-minutowej rozmowie rozpakowaliśmy wyniki badania krok po kroku, pokazaliśmy, które momenty roku są najbardziej „newralgiczne” dla budżetów pracowników, i porozmawialiśmy o tym, jak pracodawcy mogą realnie wspierać bezpieczeństwo finansowe zespołów, zwiększając jednocześnie retencję i zaangażowanie.
Pobierz raport: https://www.patento.pl/raport
Kategoria: benefity, pre-pensja
Podczas nagrania Andrzej Nowak zdradził, jak Flexee rewolucjonizuje rynek, oferując rozwiązanie, które:
✅ Zapewnia pracodawcy bezpieczeństwo, dzięki technologii, która weryfikuje paragony i rozwiązuje kwestię płatności kartą za niedozwolone produkty. 🤯
✅ Jest szybkie i proste w obsłudze, bez zbędnej biurokracji i papierologii. 🥰
✅ Daje pracownikom realną oszczędność i elastyczność, a firmie pozwala na generowanie oszczędności z tytułu składek ZUS. 🤑
✅ Jest dostępne zarówno w PLN jaki ii w EURO. 🫡
Zobaczcie sami, jak działa to innowacyjne narzędzie (Andrzej pokazuje to podczas nagrania)!
Kategoria: benefity, karta żywieniowa
W 30 minut przechodzimy przez najważniejsze pytania i odpowiedzi, które powinien znać każdy, kto zajmuje się benefitami.
✔ Jak dopasować pakiet do potrzeb różnych zespołów?
✔Jak wygląda wdrożenie i komunikacja z pracownikami?
✔ Co obejmuje opieka medyczna w ramach grupowego ubezpieczenia zdrowotnego oferowanego przez INTER Polska?
✔Czym wyróżnia się ta oferta na tle konkurencji?
✔Jakie wsparcie otrzymuje dział HR w trakcie współpracy?
Kategoria: benefity, ubezpieczenia
Podczas 30-minutowej rozmowy HR Unboxing rozpakowaliśmy platformę Fluentbe – rozwiązanie do nauki języków obcych, które wspiera rozwój kompetencji językowych w firmach. Z nagrania dowiesz się, jak wygląda wdrożenie od strony HR, dlaczego testy są najważniejsze, co zyskują pracownicy i menedżerowie, a także… czy i jak Fluentbe wykorzystuje sztuczną inteligencję.
Kategoria: benefity i rozwój
Podczas 30-minutowej rozmowy HR Unboxing rozpakowaliśmy krok po kroku rozwiązanie oferowane przez firmę Patento, które umożliwia pracownikom dostęp do części wynagrodzenia przed terminem wypłaty – tzw. pre-pensji. Sprawdziliśmy, jak działa to w praktyce, jakie przynosi korzyści organizacjom i dlaczego może być odpowiedzią na wyzwania finansowe pracowników. Porozmawialiśmy o wdrożeniu, integracji z systemami kadrowo-płacowymi oraz wpływie pre-pensji na zaangażowanie i lojalność zespołu.
Kategoria: benefity – prepensja
Podczas 30-minutowej rozmowy pokazaliśmy, jak wygląda współpraca z Oracle w zakresie wdrożenia systemu HCM – krok po kroku, z perspektywy klienta i dostawcy. Odpowiemy m.in. na pytania: jak zacząć, czego się spodziewać, jakie są doświadczenia użytkownika Oracle HCM.
Kategoria: automatyzacja procesów HR
Rekrutacja to dziś nie tylko sztuka przyciągania talentów, ale także umiejętność zarządzania procesami w sposób efektywny i zautomatyzowany. W ramach HRunboxing porozmawiamy o tym, jak technologia zmienia codzienną pracę rekruterów i jak platforma eRecruiter wspiera firmy w optymalizacji procesów rekrutacyjnych. Sprawdzimy, które funkcje systemu są najbardziej pomocne w codziennej pracy, jakie wyzwania automatyzacja może rozwiązać i jakie trendy rekrutacyjne warto mieć na radarze w 2025 roku.
Kategoria: automatyzacja procesów HR
🎉 Tym razem swoją wiedzą podzieli się z Wami Michał Błoński – Trener biznesu, założyciel firmy Symulator Biznesu.
O czym będzie?
PRZEWAGA DZIĘKI KAPITAŁOWI LUDZKIEMU, czyli jak budować trwałą przewagę konkurencyjną na rynku w oparciu o kompetencje i zaangażowanie pracowników
Jak skutecznie budować przewagę konkurencyjną firmy w oparciu o kompetencje i zaangażowanie pracowników? W rozmowie z przedstawicielem Symulatora Biznesu dowiesz się, jak wykorzystać koncepcję Zarządzania Kapitałem Ludzkim do zwiększenia efektywności biznesowej. Porozmawiamy o tym, jak integracja zespołów, rozwój przywództwa i wsparcie dla pracowników przekładają się na wyniki organizacji. Odkryj praktyczne rozwiązania oparte na symulacjach rynkowych i grywalizacji.
Kategoria: grywalizacja – rozwój i szkolenia
Podczas rozmowy z przedstawicielami firmy Flexi Solutions rozmawialiśmy o roli controllingu HR w podejmowaniu decyzji strategicznych, budżetowaniu oraz optymalizacji procesów związanych z zarządzaniem ludźmi w organizacji. Omówiliśmy, jak dane i narzędzia analityczne mogą wspierać HR w mierzeniu efektywności działań, prognozowaniu potrzeb kadrowych oraz budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy.
W rozmowie wzięli udział: Renata Kopyczyńska, Project Leader, FlexiSolutions oraz Mariusz Sumiński, wspłózałożyciel FlexiSolutions.
Kategoria: automatyzacja procesów HR
Masz dość ręcznego wprowadzania danych i chcesz jednocześnie przyczynić się do ratowania planety? Marzysz, o tym by proces zatrudnienia przebiegał szybko i sprawnie a w Twoim dziale HR było mniej papierologii? To spotkanie (audio) jest dla Ciebie!
Porozmawiamy o tym, jak automatyzacja procesów HR może wspierać cele ESG – i to bez użycia czarodziejskiej różdżki. Przedstawimy kluczowe wnioski z raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” stworzonego wspólnie przez TalentPoint i LeasingTeam Group. A Ty dowiesz się, jak nowoczesne narzędzia mogą uczynić Twoją pracę łatwiejszą, a organizację bardziej zrównoważoną.
Kategoria: automatyzacja procesów HR
Zapraszamy do pobrania badania, na które Marek powoływał się w trakcie rozmowy. Badanie i raport zostały przygotowane wspólnie przez LeasingTeamGroup i TalentPoint, w partnerstwie merytorycznym z Great Digital. Patronem instytucjonalnym raportu jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Badanie przeprowadzone zostało metodą CATI oraz CAWI na reprezentatywnej grupie 515 firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Zrealizowane zostało w dniach 24 czerwca – 19 lipca 2024 roku przez agencję badawczą ARC Rynek i Opinia na zlecenie LeasingTeam Group.
Link do raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?”: 2024 RAPORT: Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?
Obecnie w dynamicznym środowisku biznesowym, praktycy HR stoją przed wieloma wyzwaniami, od rekrutacji i przyciągania talentów, przez onboarding, po zarządzanie rozwojem pracowników.
Microsoft Copilot, zaawansowany asystent AI, pomaga pracownikom działów HR w ich codziennej pracy. Pomaga usprawnić procesy i osiągać lepsze wyniki.
Jeśli pracujesz w dziale HR i chcesz dowiedzieć się z pierwszej ręki, jak Microsoft Copilot może wspierać Cię w Twoich zadaniach.
Z Katarzyną Cymerman, dyrektorką HR w Microsoft Polska, rozmawiała Monika Nowacka-Şahin, dyrektorka programowa, CEO, StronaKadry.pl