KULTURA INNOWACJI ZACZYNA SIĘ OD HR – rozmowa z Moniką Nowacką-Sahin, dyrektorką programową Kongresu Kadry
Redakcja: Dzień dobry Moniko! 41. edycja Kongresu Kadry zbliża się wielkimi krokami. Hasło przewodnie tej edycji brzmi: „Kultura innowacji zaczyna się od HR”. Skąd taki wybór?
Monika Nowacka-Sahin: Dzień dobry! Cieszę się, że mogę podzielić się naszymi inspiracjami. Wybraliśmy to hasło, ponieważ wierzymy, że HR odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, która sprzyja innowacjom. Innowacja to nie tylko wdrażanie nowych technologii, ale przede wszystkim umiejętność dostrzegania zmiany jako szansy, a nie zagrożenia, jak – powiedział Steve Jobs. A to wymaga odpowiedniego środowiska, które HR pomaga budować.
Redakcja: To bardzo trafne spostrzeżenie. 💡 Często mówi się o innowacjach w kontekście technologii, ale zapomina się o czynniku ludzkim. Jak HR może wspierać tworzenie kultury innowacji, która uwzględnia ten czynnik?
Monika Nowacka-Sahin: HR jest jak architekt kultury organizacyjnej. Kreuje warunki, które umożliwiają powstawanie innowacyjnych rozwiązań, inspiruje i wspiera zespoły w adaptacji do zmian. To HR odpowiada za rekrutację talentów z otwartym umysłem, za tworzenie programów rozwojowych, które promują kreatywność i myślenie "out of the box", za wdrażanie systemów motywacyjnych, które nagradzają innowacyjne pomysły. Ważne jest również budowanie atmosfery zaufania i otwartości, w której pracownicy nie boją się dzielić swoimi pomysłami, nawet jeśli wydają się szalone.
Redakcja: Mówisz o budowaniu atmosfery zaufania. To kluczowe, prawda? 🔑
Monika Nowacka-Sahin: Tak, zdecydowanie! Podczas 41. edycji Kongresu Kadry stawiamy na pierwszym planie rolę działów HR w tworzeniu środowiska pracy, w którym innowacja staje się naturalnym elementem organizacji. To wymaga od HR umiejętności przewidywania trendów, zarządzania różnorodnością i tworzenia przestrzeni, w której eksperymentowanie i poszukiwanie nowych rozwiązań są nie tylko akceptowane, ale i wspierane.
Jak pokazują m.in. opublikowane w raporcie "Relacje a wellbeing pracowników", dobre relacje i atmosfera w miejscu pracy mają ogromne znaczenie dla dobrostanu i efektywności pracowników. Aż 79% pracowników w Polsce osiąga lepsze rezultaty w pracy dzięki przyjacielskim relacjom z innymi zatrudnionymi.
Dlatego podczas 41. Kongresu Kadry chcemy pokazać, jak HR może aktywnie kształtować takie środowisko, aby wspierać innowacje. Skupimy się na praktycznych aspektach, takich jak budowanie zaufania, wspieranie komunikacji i tworzenie przestrzeni, w której pracownicy czują się bezpiecznie i komfortowo, co w konsekwencji przekłada się na ich kreatywność i zaangażowanie, a w rezultacie na efektywność!
Redakcja: Czy mogłabyś doradzić uczestnikowi Kongresu, na co szczególnie warto zwrócić uwagę podczas wydarzenia?
Monika Nowacka-Sahin: Myślę, że każdy HRowiec, któremu na sercu leży rozwój firmy i tworzenie zdrowej kultury organizacyjnej znajdzie na wydarzeniu coś, co będzie mógł wdrożyć w swojej firmie. Niejednokrotnie są to pomysły, które nie wymagają nakładów finansowych, a wymagają uważności HRu i menedżerów.
Zapraszam każdego, kto jest zainteresowany tym, jak HR może napędzać innowacje w organizacji, jak tworzyć otwarte i elastyczne środowisko, które zachęca pracowników do dzielenia się pomysłami, testowania nowych rozwiązań i podejmowania ryzyka. Razem zastanowimy się, jak HR może wspierać organizacje w adaptacji do dynamicznych zmian technologicznych oraz jak wdrażać procesy, które sprzyjają kreatywności i ciągłemu doskonaleniu.
Redakcja: Brzmi bardzo obiecująco! 🤩 A co z nowoczesnymi technologiami i ich wpływem na HR? Czy Kongres Kadry odniesie się również do tego tematu?
Monika Nowacka-Sahin: Oczywiście! Nowoczesne technologie odgrywają coraz większą rolę w HR, a ich wpływ będzie tematem wielu dyskusji podczas Kongresu Kadry. Nie będziemy skupiać się na technicznych aspektach wykorzystania AI, ale na tworzeniu środowiska, w którym innowacje, w tym te technologiczne, są wdrażane efektywnie i z korzyścią dla organizacji i pracowników. Pokażemy przykłady firm, w których innowacje zostały najpierw wdrożone przez dział HR, a potem rozprzestrzeniły się po całej organizacji.
Redakcja: Brzmi praktycznie! Na koniec jeszcze jedno pytanie - jak uważasz, jak HR może przygotować się na nadchodzące zmiany i wyzwania związane z technologią?
Monika Nowacka-Sahin: Wystarczy zajrzeć do raportu "WORKFORCE 2.0”, opracowanego przez Mercer (Global Talent Trends 2024-2025). Na szczycie listy planów liderów HR na 2025 rok jest poprawa umiejętności menedżerów, np. w zakresie zarządzania wydajnością i udzielania feedbacku. 79% dyrektorów uważa, że ich firma potrzebuje większej zwinności w pozyskiwaniu talentów, aby dostosować zespół pracowników do zmieniających się priorytetów biznesowych. Ponadto ponad połowa dyrektorów (54%) uważa, że ich firmy nie przetrwają po 2030 roku bez przyjęcia AI na dużą skalę, 56% liderów HR twierdzi, że AI zwiększyła efektywność w ich organizacji, a 46% twierdzi, że przyczyniła się do większej innowacyjności. To pokazuje, że kultura innowacji będzie kluczowa już teraz, w najbliższej przyszłości, a także w nadchodzących latach.
Redakcja: To bardzo ważne, aby HR był na to przygotowany. 🚀 Jestem przekonana, że 41. Kongres Kadry będzie niezwykle wartościowym wydarzeniem dla wszystkich, którzy chcą być na bieżąco z najnowszymi trendami w HR.
Monika Nowacka-Sahin: Serdecznie zapraszam do udziału! To będzie inspirujące spotkanie, pełne praktycznej wiedzy i możliwości nawiązania cennych kontaktów.
Od teraz, każde nasze wydarzenie jest w Waszym zasięgu! Jeśli jesteś menedżerm / dyrektorem HR, możesz skorzystać z bezpłatnego udziału w Kongresie Kadry wykorzystując Bilet NETWORKINGOWY. Na czym to polega? Na wymianie!
Otrzymujesz od nas:
1. Udział w Kongresie 12-13.05.2025
2. Pakiet powitalny, sesje Q&A, wyzwanie z nagrodami
3. Lunch, serwis kawowy podczas wydarzenia.
Prosimy Cię o:
1. Podczas rejestracji na wydarzenie podaj służbowy adres e-mail.
2. Udziel zgód marketingowych.
3. Wypełnij ankietę (12 pytań).
4. Umów 1 spotkanie z wybranym partnerem.
Chcesz sprawdzić czy możesz skorzystać z biletu Networkingowego? Możesz zrobić to w tej krótkiej anonimowej ankiecie.
Jeśli wolisz skorzystać z udziału na standardowych zasadach i otrzymać dostęp do nagrań wystąpień – zapraszamy Cię do zakupu biletów w nowej niższej cenie! Więcej informacji tutaj.
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z profesorem Michałem Zembalą, którą przeprowadziła Monika Nowacka-Sahin.
Profesora Zembalę spotkacie na Kongresie Kadry drugiego dnia (13 maja) o godzinie 14:00 podczas wystąpienia: Innowacje w kardiochirurgii – moja droga.
Zapraszamy na to inspirujące wystąpienie!
Medioznawca, politolog, kulturoznawca
Europejski specjalista w zakresie kardiochiurgii i chirurgii naczyniowej (FETCS) oraz transplantologii klinicznej
Dyrektor zarządzający, Wedel
Trenerka w Fundacja Polska Debatuje (Marszałek Debaty)
Dyrektor ds. operacyjnych, EBS S.A.
HR Digital Transformations Director (R&D) at LUX MED Benefity / Human Impact LAB
Menedżer HR, NAV24
Dyrektorka personalna, ZF CV Systems Poland
Innowator HR
Senior Analyst, PwC
Engineering Culture Lead, BNP Paribas Bank Polska
Oracle HCM Business Development Manager Central Eastern Europe
HR & Development Director at CD PROJEKT RED
Chief People Officer, Board Member at Formika Sp. z o.o.
Właściciel ARATI Tomasz Kalko
Oracle Principle HCM Solution Consultan
Director of Human Resources at Hotel Bristol
Menedżerka, mentorka, szkoleniowiec, wykładowczyni
Dyrektor Centrum B&R Bezpieczeństwa Cywilnego i Obronności, Uniwersytet Civitas
Kierownik działu zarządzania wiedzą i rozwojem, Corten Medic
Sales Manager at SD Worx Poland
Dyrektor Talent & Culture, Medicover Polska
Head of Commercial at Wellbee
Co-founder i Członek Zarządu Mooveno
Dyrektor HR, GI Group Holding Poland
People Country Lead – Poland and CEE at SD Worx Poland
Psycholog w biznesie, Coach, Recruitment Manager, Future Processing
Head of HR at rebuy recommerce services
Head of Grading at rebuy recommerce services
Dyrektorka HR, ING Hubs Poland
Trener biznesu, założyciel firmy Symulator Biznesu
Merixstudio
Wellbeing Partner, uPacjenta.pl
CEO StronaKadry.pl - PRZEWODNICZKA PO KONGRESIE
Członek Zarządu, Fundacja Polska Debatuje
HR Full-Stack | Ekspertka merytoryczna 41. Kongresu Kadry
wyzwania pracodawców w obszarze innowacji
W dzisiejszym świecie, w którym tempo zmian technologicznych i rynkowych jest coraz szybsze, pracodawcy stoją przed wyzwaniem nie tylko wprowadzania nowych technologii, ale także tworzenia kultury, która sprzyja innowacjom. Wymaga to od działów HR umiejętności przewidywania trendów, zarządzania różnorodnością i otwartości na eksperymentowanie, a także aktywnego angażowania pracowników w procesy innowacyjne.
rola HR w tworzeniu przestrzeni dla innowacji
HR odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu środowiska, które sprzyja kreatywności, eksperymentowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań. To HR inspiruje, angażuje i wspiera zespoły w adaptacji do zmian, budując organizację gotową na przyszłość. Podczas Kongresu Kadry pokażemy, jak HR może być liderem innowacji – od badania trendów, przez testowanie rozwiązań, aż po ich skuteczne wdrażanie.
HR jako lider innowacji
Ścieżka skupiająca się na roli HR we wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań. Przedstawione będą narzędzia, strategie i konkretne przykłady, jak HR może stać się siłą napędową zmian w organizacjach.
Kultura eksperymentu
Wystąpienia poświęcona praktykom i procesom, które umożliwiają testowanie nowych rozwiązań w organizacjach oraz roli HR w tym procesie – od zarządzania ryzykiem po angażowanie pracowników w innowacyjne działania.
HR w erze cyfrowych zmian
W tej ścieżce uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać nowoczesne technologie – od sztucznej inteligencji po automatyzację – do usprawnienia procesów HR i wspierania kultury innowacji w firmie.
Po lunchu sesje plenarne z gośćmi specjalnymi.
Skontaktuj się ze mną:
Magdalena Damrath
New Business Manager
E: magdalena.damrath@stronakadry.pl
T: +48 504 129 245
Wydawcą serwisu jest spółka Dreamcast.
Łączymy ludzi biznesu – takich jak Ty! Poznaj nas »