41. Kongres Kadry - dlaczego warto?

KULTURA INNOWACJI ZACZYNA SIĘ OD HR – rozmowa z Moniką Nowacką-Sahin, dyrektorką programową Kongresu Kadry

Redakcja: Dzień dobry Moniko! 41. edycja Kongresu Kadry zbliża się wielkimi krokami. Hasło przewodnie tej edycji brzmi: „Kultura innowacji zaczyna się od HR”.  Skąd taki wybór?

Monika Nowacka-Sahin: Dzień dobry! Cieszę się, że mogę podzielić się naszymi inspiracjami. Wybraliśmy to hasło, ponieważ wierzymy, że HR odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, która sprzyja innowacjom. Innowacja to nie tylko wdrażanie nowych technologii, ale przede wszystkim umiejętność dostrzegania zmiany jako szansy, a nie zagrożenia, jak – powiedział Steve Jobs. A to wymaga odpowiedniego środowiska, które HR pomaga budować.

Redakcja: To bardzo trafne spostrzeżenie. 💡 Często mówi się o innowacjach w kontekście technologii, ale zapomina się o czynniku ludzkim. Jak HR może wspierać tworzenie kultury innowacji, która uwzględnia ten czynnik?

Monika Nowacka-Sahin: HR jest jak architekt kultury organizacyjnej. Kreuje warunki, które umożliwiają powstawanie innowacyjnych rozwiązań, inspiruje i wspiera zespoły w adaptacji do zmian. To HR odpowiada za rekrutację talentów z otwartym umysłem, za tworzenie programów rozwojowych, które promują kreatywność i myślenie "out of the box", za wdrażanie systemów motywacyjnych, które nagradzają innowacyjne pomysły. Ważne jest również budowanie atmosfery zaufania i otwartości, w której pracownicy nie boją się dzielić swoimi pomysłami, nawet jeśli wydają się szalone.

Redakcja: Mówisz o budowaniu atmosfery zaufania. To kluczowe, prawda? 🔑

Monika Nowacka-Sahin: Tak, zdecydowanie! Podczas 41. edycji Kongresu Kadry stawiamy na pierwszym planie rolę działów HR w tworzeniu środowiska pracy, w którym innowacja staje się naturalnym elementem organizacji. To wymaga od HR umiejętności przewidywania trendów, zarządzania różnorodnością i tworzenia przestrzeni, w której eksperymentowanie i poszukiwanie nowych rozwiązań są nie tylko akceptowane, ale i wspierane.
Jak pokazują m.in. opublikowane w raporcie "Relacje a wellbeing pracowników", dobre relacje i atmosfera w miejscu pracy mają ogromne znaczenie dla dobrostanu i efektywności pracowników. Aż 79% pracowników w Polsce osiąga lepsze rezultaty w pracy dzięki przyjacielskim relacjom z innymi zatrudnionymi.

Dlatego podczas 41. Kongresu Kadry chcemy pokazać, jak HR może aktywnie kształtować takie środowisko, aby wspierać innowacje. Skupimy się na praktycznych aspektach, takich jak budowanie zaufania, wspieranie komunikacji i tworzenie przestrzeni, w której pracownicy czują się bezpiecznie i komfortowo, co w konsekwencji przekłada się na ich kreatywność i zaangażowanie, a w rezultacie na efektywność!

Redakcja: Czy mogłabyś doradzić uczestnikowi Kongresu, na co szczególnie warto zwrócić uwagę podczas wydarzenia?

Monika Nowacka-Sahin: Myślę, że każdy HRowiec, któremu na sercu leży rozwój firmy i tworzenie zdrowej kultury organizacyjnej znajdzie na wydarzeniu coś, co będzie mógł wdrożyć w swojej firmie. Niejednokrotnie są to pomysły, które nie wymagają nakładów finansowych, a wymagają uważności HRu i menedżerów.
Zapraszam każdego, kto jest zainteresowany tym, jak HR może napędzać innowacje w organizacji, jak tworzyć otwarte i elastyczne środowisko, które zachęca pracowników do dzielenia się pomysłami, testowania nowych rozwiązań i podejmowania ryzyka. Razem zastanowimy się, jak HR może wspierać organizacje w adaptacji do dynamicznych zmian technologicznych oraz jak wdrażać procesy, które sprzyjają kreatywności i ciągłemu doskonaleniu.

Redakcja: Brzmi bardzo obiecująco! 🤩 A co z nowoczesnymi technologiami i ich wpływem na HR? Czy Kongres Kadry odniesie się również do tego tematu?

Monika Nowacka-Sahin: Oczywiście! Nowoczesne technologie odgrywają coraz większą rolę w HR, a ich wpływ będzie tematem wielu dyskusji podczas Kongresu Kadry. Nie będziemy skupiać się na technicznych aspektach wykorzystania AI, ale na tworzeniu środowiska, w którym innowacje, w tym te technologiczne, są wdrażane efektywnie i z korzyścią dla organizacji i pracowników. Pokażemy przykłady firm, w których innowacje zostały najpierw wdrożone przez dział HR, a potem rozprzestrzeniły się po całej organizacji.

Redakcja: Brzmi praktycznie! Na koniec jeszcze jedno pytanie - jak uważasz, jak HR może przygotować się na nadchodzące zmiany i wyzwania związane z technologią?

Monika Nowacka-Sahin: Wystarczy zajrzeć do raportu "WORKFORCE 2.0”, opracowanego przez Mercer (Global Talent Trends 2024-2025). Na szczycie listy planów liderów HR na 2025 rok jest poprawa umiejętności menedżerów, np. w zakresie zarządzania wydajnością i udzielania feedbacku. 79% dyrektorów uważa, że ich firma potrzebuje większej zwinności w pozyskiwaniu talentów, aby dostosować zespół pracowników do zmieniających się priorytetów biznesowych. Ponadto ponad połowa dyrektorów (54%) uważa, że ich firmy nie przetrwają po 2030 roku bez przyjęcia AI na dużą skalę, 56% liderów HR twierdzi, że AI zwiększyła efektywność w ich organizacji, a 46% twierdzi, że przyczyniła się do większej innowacyjności. To pokazuje, że kultura innowacji będzie kluczowa już teraz, w najbliższej przyszłości, a także w nadchodzących latach.

Redakcja: To bardzo ważne, aby HR był na to przygotowany. 🚀 Jestem przekonana, że 41. Kongres Kadry będzie niezwykle wartościowym wydarzeniem dla wszystkich, którzy chcą być na bieżąco z najnowszymi trendami w HR.

Monika Nowacka-Sahin: Serdecznie zapraszam do udziału! To będzie inspirujące spotkanie, pełne praktycznej wiedzy i możliwości nawiązania cennych kontaktów.

Czytaj dalej...

Uwaga nowość! Bilet Networkingowy (0zł) na Kongres Kadry!

Od teraz, każde nasze wydarzenie jest w Waszym zasięgu! Jeśli jesteś menedżerm / dyrektorem HR, możesz skorzystać z bezpłatnego udziału w Kongresie Kadry wykorzystując Bilet NETWORKINGOWY. Na czym to polega? Na wymianie!

Otrzymujesz od nas:
1. Udział w Kongresie 12-13.05.2025
2. Pakiet powitalny, sesje Q&A, wyzwanie z nagrodami
3. Lunch, serwis kawowy podczas wydarzenia.

Prosimy Cię o:
1. Podczas rejestracji na wydarzenie podaj służbowy adres e-mail.
2. Udziel zgód marketingowych.
3. Wypełnij ankietę (12 pytań).
4. Umów 1 spotkanie z wybranym partnerem.

Chcesz sprawdzić czy możesz skorzystać z biletu Networkingowego? Możesz zrobić to w tej krótkiej anonimowej ankiecie.

Jeśli wolisz skorzystać z udziału na standardowych zasadach i otrzymać dostęp do nagrań wystąpień – zapraszamy Cię do zakupu biletów w nowej niższej cenie!  Więcej informacji tutaj.

POZNAJ PRELEGENTÓW:

Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z profesorem Michałem Zembalą, którą przeprowadziła Monika Nowacka-Sahin.

Profesora Zembalę spotkacie na Kongresie Kadry drugiego dnia (13 maja) o godzinie 14:00 podczas wystąpienia: Innowacje w kardiochirurgii – moja droga.

Zapraszamy na to inspirujące wystąpienie!

 

Na scenie Kongresu wystąpią:

Michał Boni

Medioznawca, politolog, kulturoznawca

Prof. Michał O. Zembala

Europejski specjalista w zakresie kardiochiurgii i chirurgii naczyniowej (FETCS) oraz transplantologii klinicznej

Maciej Herman

Dyrektor zarządzający, Wedel

Alicja Filbier

Trenerka w Fundacja Polska Debatuje (Marszałek Debaty)

Agnieszka Giermek-Ziółkowska

Dyrektor ds. operacyjnych, EBS S.A.

Arkadiusz Kamiński

HR Digital Transformations Director (R&D) at LUX MED Benefity / Human Impact LAB

Magdalena Jaskóła-Rurka

Menedżer HR, NAV24

Mirela Kik

Dyrektorka personalna, ZF CV Systems Poland

Klaudia Maciejewska

Senior Analyst, PwC

Emilia Pedrycz

Engineering Culture Lead, BNP Paribas Bank Polska

Marek Kozłowski

Oracle HCM Business Development Manager Central Eastern Europe

Marta Wilmańska-Filec

HR & Development Director at CD PROJEKT RED

Andrzej Borczyk

Chief People Officer, Board Member at Formika Sp. z o.o.

Tomasz Kalko

Właściciel ARATI Tomasz Kalko

Dominika Szymańska-Kubalec

Oracle Principle HCM Solution Consultan

Adriana Rychter

Director of Human Resources at Hotel Bristol

Marlena Wieteska

Menedżerka, mentorka, szkoleniowiec, wykładowczyni

Marta Chalimoniuk-Nowak

Dyrektor Centrum B&R Bezpieczeństwa Cywilnego i Obronności, Uniwersytet Civitas

Renata Bogacka-Andrzejewska

Kierownik działu zarządzania wiedzą i rozwojem, Corten Medic

Joanna Pluta

Sales Manager at SD Worx Poland

Joanna Zienkiewicz

Dyrektor Talent & Culture, Medicover Polska

Kajetan Młynarczyk

Head of Commercial at Wellbee

Natalia Gajkowska

Co-founder i Członek Zarządu Mooveno

Joanna Zdanowicz

Dyrektor HR, GI Group Holding Poland

Paulina Zasempa

People Country Lead – Poland and CEE at SD Worx Poland

Martyna Róg

Psycholog w biznesie, Coach, Recruitment Manager, Future Processing

Kinga Gałęcka

Head of HR at rebuy recommerce services

Agata Moroz

Head of Grading at rebuy recommerce services

Anna Daszczyńska

Dyrektorka HR, ING Hubs Poland

Michał Błoński

Trener biznesu, założyciel firmy Symulator Biznesu

Mikołaj Sulkowski

Wellbeing Partner, uPacjenta.pl

Monika Nowacka-Sahin

CEO StronaKadry.pl - PRZEWODNICZKA PO KONGRESIE

Igor Szar

Członek Zarządu, Fundacja Polska Debatuje

Małgorzata Langlois

HR Full-Stack | Ekspertka merytoryczna 41. Kongresu Kadry

41. Kongres Kadry - największe w Polsce wydarzenie dla Dyrektorów i Menedżerów HR!

KULTURA INNOWACJI ZACZYNA SIĘ OD HR
„Innovation is the ability to see change as an opportunity – not a threat.”– Steve Jobs
Wystąpiena i dyskusje podczas Kongresu będą skoncentrowane na na roli HR w tworzeniu kultury innowacji w organizacjach. Będziemy rozmawiać o tym, jak HR może wspierać i inspirować do zmian, jak badać i testować nowe rozwiązania oraz wdrażać je w sposób, który przynosi realne korzyści dla organizacji.
Dzień 1 – poruszymy tematy:

wyzwania pracodawców w obszarze innowacji
W dzisiejszym świecie, w którym tempo zmian technologicznych i rynkowych jest coraz szybsze, pracodawcy stoją przed wyzwaniem nie tylko wprowadzania nowych technologii, ale także tworzenia kultury, która sprzyja innowacjom. Wymaga to od działów HR umiejętności przewidywania trendów, zarządzania różnorodnością i otwartości na eksperymentowanie, a także aktywnego angażowania pracowników w procesy innowacyjne.

rola HR w tworzeniu przestrzeni dla innowacji
HR odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu środowiska, które sprzyja kreatywności, eksperymentowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań. To HR inspiruje, angażuje i wspiera zespoły w adaptacji do zmian, budując organizację gotową na przyszłość. Podczas Kongresu Kadry pokażemy, jak HR może być liderem innowacji – od badania trendów, przez testowanie rozwiązań, aż po ich skuteczne wdrażanie.

Dzień 2: rozpoczniemy wystąpieniami w 3. ścieżkach tematycznych

HR jako lider innowacji
Ścieżka skupiająca się na roli HR we wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań. Przedstawione będą narzędzia, strategie i konkretne przykłady, jak HR może stać się siłą napędową zmian w organizacjach.

Kultura eksperymentu
Wystąpienia poświęcona praktykom i procesom, które umożliwiają testowanie nowych rozwiązań w organizacjach oraz roli HR w tym procesie – od zarządzania ryzykiem po angażowanie pracowników w innowacyjne działania.

HR w erze cyfrowych zmian
W tej ścieżce uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać nowoczesne technologie – od sztucznej inteligencji po automatyzację – do usprawnienia procesów HR i wspierania kultury innowacji w firmie.

Po lunchu sesje plenarne z gośćmi specjalnymi.

PARTNERZY WYDARZENIA

PARTNER GŁÓWNY 41. KONGRESU KADRY

CHCESZ ZOSTAĆ PARTNEREM 41. KONGRESU KADRY?

Skontaktuj się ze mną:

 

Magdalena Damrath
New Business Manager 

 

E: magdalena.damrath@stronakadry.pl

T: +48 504 129 245

ORGANIZATOR