41. Kongres Kadry - największe w Polsce wydarzenie dla Dyrektorów i Menedżerów HR!

KULTURA INNOWACJI ZACZYNA SIĘ OD HR

„Innovation is the ability to see change as an opportunity – not a threat.”– Steve Jobs

Wystąpiena i dyskusje podczas Kongresu będą skoncentrowane na na roli HR w tworzeniu kultury innowacji w organizacjach. Będziemy rozmawiać o tym, jak HR może wspierać i inspirować do zmian, jak badać i testować nowe rozwiązania oraz wdrażać je w sposób, który przynosi realne korzyści dla organizacji.

Dzień 1 – poruszymy tematy:

wyzwania pracodawców w obszarze innowacji
W dzisiejszym świecie, w którym tempo zmian technologicznych i rynkowych jest coraz szybsze, pracodawcy stoją przed wyzwaniem nie tylko wprowadzania nowych technologii, ale także tworzenia kultury, która sprzyja innowacjom. Wymaga to od działów HR umiejętności przewidywania trendów, zarządzania różnorodnością i otwartości na eksperymentowanie, a także aktywnego angażowania pracowników w procesy innowacyjne.

rola HR w tworzeniu przestrzeni dla innowacji
HR odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu środowiska, które sprzyja kreatywności, eksperymentowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań. To HR inspiruje, angażuje i wspiera zespoły w adaptacji do zmian, budując organizację gotową na przyszłość. Podczas Kongresu Kadry pokażemy, jak HR może być liderem innowacji – od badania trendów, przez testowanie rozwiązań, aż po ich skuteczne wdrażanie.

Dzień 2: rozpoczniemy wystąpieniami w 3. ścieżkach tematycznych

HR jako lider innowacji
Ścieżka skupiająca się na roli HR we wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań. Przedstawione będą narzędzia, strategie i konkretne przykłady, jak HR może stać się siłą napędową zmian w organizacjach.

Kultura eksperymentu
Wystąpienia poświęcona praktykom i procesom, które umożliwiają testowanie nowych rozwiązań w organizacjach oraz roli HR w tym procesie – od zarządzania ryzykiem po angażowanie pracowników w innowacyjne działania.

HR w erze cyfrowych zmian
W tej ścieżce uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać nowoczesne technologie – od sztucznej inteligencji po automatyzację – do usprawnienia procesów HR i wspierania kultury innowacji w firmie.

Po lunchu sesje plenarne z gośćmi specjalnymi.