Skip to content
  • 38 Kongres Kadry
  • Zdrowie i benefity #3
  • Expo HR 2024
  • Wydarzenia dla HR
  • Newsletter HR
  • Publikacje ▽
    • Grupa PZU: Odpowiedzialność pracodawcy za trwały dobrostan pracownika [AUDIO] 
    • Jak mądrze dbać o zdrowie i samopoczucie pracowników?
    • Rośnij mądrze: Kariera w HR przyszłości
    • Ważne sprawy 2022: przewodnik
    • Strona Kadry+
    • Przewodnik po ważnych sprawach 2021
    • Niezbędnik benefitowy
  • O nas | Kontakt
Menu
  • 38 Kongres Kadry
  • Zdrowie i benefity #3
  • Expo HR 2024
  • Wydarzenia dla HR
  • Newsletter HR
  • Publikacje ▽
    • Grupa PZU: Odpowiedzialność pracodawcy za trwały dobrostan pracownika [AUDIO] 
    • Jak mądrze dbać o zdrowie i samopoczucie pracowników?
    • Rośnij mądrze: Kariera w HR przyszłości
    • Ważne sprawy 2022: przewodnik
    • Strona Kadry+
    • Przewodnik po ważnych sprawach 2021
    • Niezbędnik benefitowy
  • O nas | Kontakt
Linkedin Facebook Envelope

Tag: efektywność benefitów

Benefity dla pracowników. Dlaczego nie pytamy o ich efektywność? [WIDEO]

Grafika do tekstu benefity dla pracowników

Pizzowe piątki jako benefity dla pracowników są super. Ale nie o pizzę tu chodzi, ale o kulturę, która umożliwia spotykanie się przy niej – przekonuje Karol Wolski.

Sprawdź się! Pytamy o efektywność benefitów i nie tylko [TRUDNY QUIZ]

Grafika do tekstu quiz efektywność benefitów

Czy wiesz, ile firm w Polsce mierzy efektywność benefitów? I kto ceni je bardziej: młodsi czy starsi pracownicy?

Wydawcą serwisu jest marka meet&grow, należąca do spółki Dreamcast.

Łączymy ludzi biznesu – takich jak Ty! Poznaj nas »

Zarządzaj zgodami plików cookie
Używamy plików cookies w celu optymalizacji naszej witryny i naszych serwisów.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferencje
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statystyka
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}