
37. edycja Kongresu Kadry
29 maja 2023 | Centrum Nauki Kopernik, Warszawa
30 maja – 2 czerwca 2023 | online
- 00dni
- 00godzin
- 00minut
Wyzwanie
Zaangażowanie ważne, ale trudne
Kiedy pytamy uczestników Kongresu Kadry o temat, którym powinniśmy się zająć przy kolejnej edycji, „zaangażowanie” pojawia się za każdym razem w ścisłej czołówce odpowiedzi. Nie bez powodu.
Zaangażowanie pracowników dla wielu jest czymś na kształt Świętego Graala firmowej kultury. Dlaczego? Zaangażowany pracownik nie tylko koncentruje się na swoich zadaniach, wykonuje je rzetelnie i wychodzi z inicjatywą. Zaangażowanie się po prostu firmie opłaca. Z badań Instytutu Gallupa wynika, że firmy najbardziej zaangażowane w porównaniu do organizacji z końcówki zestawienia osiągają lepszą o 22 proc. rentowność, o 21 proc. wydajność oraz o 10 proc. lepsze oceny klientów.
Wyzwaniem jest jednak niskie zaangażowanie pracowników. Z analiz Gallupa wiemy, że tylko 14 proc. Polaków wskazuje na zadowolenie i zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Na 38 analizowanych krajów europejskich Polacy znajdują się na 25. miejscu.
W badaniu firmy Enpulse aż 12 proc. polskich pracowników udzieliło odpowiedzi świadczących o tym, że są całkowicie niezaangażowani. Obniżonym poziomem zaangażowania charakteryzuje się 35 proc. badanych. Jak sobie z tym poradzić?
Rozwiązanie
Jak wpisywać je w "mindset" organizacji?
Zaangażowanie jest pojęciem złożonym i wpisującym się w szerokie spektrum działań każdej organizacji. Można je budować (i tracić!) w dowolnym, najdrobniejszym nawet zadaniu. Na jego poziom ma nie tylko jakość przywództwa i zaufanie do bezpośrednich przełożonych; „walka” o zaangażowanie zaczyna się już wraz z pierwszym, rekrutacyjnym kontaktem z potencjalnym pracownikiem.
Dlatego myślenie o zaangażowaniu powinno być wpisane nie tylko w strategię, ale także codzienny „mindset” działania firmy. Do tego oczywiście niezbędna jest aktywność liderek i liderów – także na najwyższym poziomie organizacyjnym.
Podczas zbliżającego się Kongresu Kadry przyjrzymy się zaangażowaniu w różnych aspektach – zbieżnych z podstawowymi zadaniami praktyczek i praktyków HR. Przybliżymy najlepsze sposoby budowania zaangażowania i utrzymania jego wysokiego poziomu. To nie będzie „książkowa” wiedza – ale prawdziwa wymiana doświadczeń między praktyczkami i praktykami jak Ty!

Czym jest Kongres Kadry?
Więcej niż konferencja!
Kongres Kadry to wyjątkowe wydarzenie na mapie polskich spotkań branżowych – to prawdziwe święto HR!
Konferencja odbywa się dwa razy w ciągu roku: wiosną i jesienią. Za nami już 36 edycji! To tysiące prelekcji, warsztatów, spotkań i aktywności integrujących praktyków i praktyczki.
Zbliżająca się, 37. edycja Kongresu Kadry będzie miała wyjątkową formułę łączącą najlepsze aspekty spotkania stacjonarnego i warsztatowej pracy zdalnej.
Pierwszy, stacjonarny dzień Kongresu będzie okazją do szerszego, wspólnego spojrzenia na temat zaangażowania. Poszukamy odpowiedzi między innymi na to, jak je definiować, dlaczego i jakimi metodami warto je mierzyć oraz jak przekłada się ono na biznes.
Cztery kolejne dni, realizowane zdalnie, to praktyczne warsztaty – ścieżki tematyczne. Odmienimy zaangażowanie przez najważniejsze HR-owe przypadki. Każda ze ścieżek ma swojego mentora: eksperta/ekspertkę obszaru.
Kto organizuje Kongres Kadry?
Kongres Kadry tworzy meet&grow – marka wydarzeń biznesowych. Tworzymy platformy nawiązywania współpracy między praktyczkami i praktykami HR oraz wymiany poglądów i doświadczeń.
Obok Kongresu Kadry organizujemy między innymi konferencję Zdrowie i Benefity, w całości poświęconą tematyce wellbeingu i świadczeń pozapłacowych. Wydajemy także serwis branżowy StronaKadry.pl oraz najlepszy newsletter dla HR w Polsce.
Właścicielem marki meet&grow jest spółka Dreamcast.
Dlaczego warto tu być?
Ważny, aktualny temat
Zaangażowanie nie jest tematem, o którym przyjemnie dyskutuje się na uniwersyteckich zajęciach. Ma on bezpośrednie przełożenia na dzisiejsze realia pracy HR. Potrzebujesz najświeższej wiedzy i sprawdzonych rozwiązań. Znajdziesz je podczas Kongresu.
Wyjątkowa formuła
Kongres realizujemy wykorzystując nasze wieloletnie doświadczenie organizacji wydarzeń dla HR. Łączymy najlepsze praktyki spotkań stacjonarnych (pierwszy dzień Kongresu) i zdalnych (cztery dni tematyczne). To połączenie wartościowego networkingu z praktycznymi warsztatami.
Bez gadających głów
Do współtworzenia programu Kongresu zapraszamy wyłącznie sprawdzonych praktyków i praktyczki. U nas nie znajdziesz mówców motywacyjnych. Każdy dzień tematyczny ma swojego mentora/mentorkę, gwarantujących najwyższą w Polsce jakość programu.
Szczegóły wydarzenia
Dzień 1 – stacjonarny
Data i godzina spotkania
29 maja 2023 (poniedziałek), 8:00-16:30
Miejsce
CNK, Wybrzeże Kościuszkowskie 20, Warszawa
Dni tematyczne – zdalne
👉 Rekrutacja i onboarding – wtorek, 30 maja
👉 Rozwój i szkolenie pracowników – środa, 31 maja
👉 Ścieżka lidersko-mendżerska – czwartek, 1 czerwca
👉 Nowe idee – piątek, 2 czerwca
Jakie tematy będziemy poruszać
Podczas tej edycji Kongresu Kadry nie zabraknie praktycznych tematów i opisów wdrożeń. Nasze wydarzenie dla HR to jednak nie tylko spotkanie z praktykami – nasze zaproszenie przyjęli także goście specjalni! Prelegentki i prelegenci zapewnią dawkę praktycznej wiedzy i zastrzyk niezbędnej inspiracji. Zapraszamy do zapoznania się z wybranymi tematami edycji oraz pełną agendą na stronie z biletami (przycisk poniżej).
Rekrutacja i onboarding
Jak budować zaangażowanie nowych pracowników?
Dlaczego proces rekrutacji powinien angażować nie tylko rekrutera?
Warsztaty eco-mindset – jak pracować odpowiedzialnie i w trosce o naszą planetę.
Rozwój i szkolenie pracowników
Jak angażować pracowników w programy rozwojowe?
Cechy efektywnego, działającego programu rozwojowego.
Co działa i co nie – wymiana doświadczeń podczas pracy w małych grupach.
Ścieżka lidersko-mendżerska
Jak budować zaangażowanie w swoim zespole HR?
Jak zmienia się współczesne przywództwo?
Co działa i co nie – wymiana doświadczeń podczas pracy w małych grupach.
Nowe idee
Jakie koncepcje jeszcze są w HR nieznane, ale za chwilę wszyscy o nich będą mówić?
Jak wykorzystać sztuczną inteligencję w pracy HR.
Co działa i co nie – wymiana doświadczeń podczas pracy w małych grupach.
Kongres Kadry – prelegenci i prelegentki

Wei Wang
GOŚĆ SPECJALNY
PhD, CPTD, Sr. Director, ATD Global

Jérémy Lamri
GOŚĆ SPECJALNY
Współzałożyciel Monkey tie, The HR Lab i Hub France AI

Jacek Krajewski
MENTOR
HR Tech Advisor & Product Expert, elevato

Joanna Szymańska
MENTORKA
Employee & Customer Experience Consultant, People Story

Magda Ulasińska
MENTORKA
Senior HR Biznes Partnerka, Wirtualna Polska

Dawid Zaraziński
MENTOR
Dyrektor programowy meet&grow, ekspert rynku pracy

Agata Błaszkiewicz
Prelegentka
Senior Director, People Services & Administration, Colliers Poland

Szymon Bryniarski
Facylitator
Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego

Paweł Brzóskowski
Prelegent
Rewards Manager, Żabka Polska

Karolina Chmiel
Facylitatorka
Consultant of Professional Development, Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego

Tomasz Cichocki
Facylitator
Trener, konsultant, Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego

Katarzyna Dąbrowska
Ambasadorka
Mentorka, coach i trenerka, autorka w Active Coaching

Izabela Dołęgiewicz
Facylitatorka
Head of Professional Development, Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego

Karolina Dworniczak
Prelegentka
Specjalistka ds. Projektów Rozwojowych, Play

Katarzyna Dylik
Facylitatorka
Human Resources Business Partner w Grupa Wirtualna Polska

Agnieszka Ert-Eberdt
Facylitatorka
HR Strategic Advisor, All About People

Grzegorz Filipowicz
Moderator
Ekspert HR, prezes ForFuture

Sylwia Głuchowska-Jaszczuk
Prelegentka
Kierownik Sekcji Obsługi Pasażerskiej i Zastępca Kierownika Działu Contact Center, PLL LOT

Wojciech Herra
Prelegent
Trener biznesu

Barbara Holli
Prelegentka
Trenerka, Project Manager w Develor

Małgorzata Jakubicz
Prelegentka
Trenerka, przywódczyni służebna, ambasadorka humanizmu w dobie cyfryzacji, coach ICF PCC, Go Skills

Maciej Jancewicz
Prelegent
Head of Communication & Marketing, NatWest Group

Maciej Kocurek
Facylitator
Head of the Board, Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego

Paweł Kornosz
Prelegent
Dyrektor Zarządzający ds. Platform Kafeteryjnych, Benefit Systems

Karolina Kosińska
Prelegentka
People Relations, Molecure

Katarzyna Kowalik
Prelegentka
Product Owner & E-Learning Expert, Wellms

Ewa Lale
Prelegentka
Recruitment Business Partner, Red Sky

Maja Lefek
Prelegentka
HR & HS Manager, Toyota Boshoku Legnica

Ewelina Lewandowska
Prelegentka
Założycielka i współwłaścicielka, Ekowymiar

Katarzyna Liwarska-Fulczyk
Prelegentka
Badaczka sztucznej inteligencji, Project Manager, OANDA

Cezary Mączka
Prelegent
Dyrektor Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Polska Grupa Farmaceutyczna SA

Aneta Marek
Prelegentka
Head of Organizational Development, Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego

Ania Morawiec-Bartosik
Prelegentka
Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben.

Dorota Nawrot-Błachowska
Prelegentka
Ekspertka HR, COIG

Monika Nowacka-Sahin
Prowadząca
CEO, meet&grow

Krzysztof Ogniewski
Prelegent
CEO, elevato

Joanna Owczarek
Prelegentka
Starsza analityczka-projektantka. Liderka zespołu, COIG

Patrycja Pacocha
Prelegentka
Recruitment manager, Software Mansion

Jarosław Paśnik
Prelegent
Business Line Manager, Employee Benefits, Edenred Polska

Magdalena Pęcak
Facylitatorka
Consultant of Organizational Development, Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego

Magda Pietkiewicz
Prelegentka
Prezeska zarządu, Zmotywowani.pl | Enpulse

Kasia Polak
Prelegentka
VP, Software Mansion

Piotr Resmarowski
Prelegentka
HR Business Partner, Elis

Łukasz Sennik
Prelegent
Head of Studies w eTutor

Marta Skiba
Prelegentka
Starsza Specjalistka ds. Projektów Rozwojowych, Play

Katarzyna Skorupka-Podziewska
Prelegentka
People and Culture Director, Volvo Trucks Polska

Filip Sobel
Prelegent
Założyciel, CEO, Staffly

Rafał Stożek
Prelegent
Head of Think Tank, Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego

Agnieszka Szamałek-Michalska
Prelegentka
Dyrektor ds. Kultury, Różnorodności i Integracji, CD PROJEKT RED

Piotr Szostak
Prelegent
Dyrektor ds. Rozwoju Nowych Produktów, Benefit Systems

Damian Wójcikiewicz
Prelegent
Współzałożyciel i COO, Staffly

Karol Wolski
Prelegentka
Założyciel, HRM Academy

Krzysztof (Chris) Wróbel
Prelegent
Założyciel i CEO, Virbe

Joanna Zalewska
Prelegentka
Dyrektorka Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Administracji HR, KUKE

Joanna Żarnik
Prelegentka
Dyrektor HR, Elis

Paulina Zasempa
Prelegentka
HR Manager – Poland & CEE, SD Worx Poland

Krzysztof Zawistowski
Prelegent
Dyrektor ds. Kapitału Ludzkiego, Inter Cars

Aleksandra Żołnowska
Prelegentka
Recruitment Partner, Red Sky
Zostań partnerem Kongresu Kadry!
Obecność w roli Partnera daje możliwość dotarcia do wyjątkowej grupy uczestników, a przez to:
🟠 nawiązania kontaktu z decydentami zakupu produktów i usług personalnych – bardzo starannie dobieramy grupę uczestników, wśród których znajdziesz wyłącznie praktyków HR,
🟠 budowania i utrwalania pozytywnego wizerunku marki poprzez wystąpienia eksperckie i prezentacje produktowe – pomożemy Twojej firmie pokazać się z najlepszej strony,
🟠 poznania środowiska menedżerów personalnych oraz aktualnych trendów i wyzwań branży – rozwijaj także swoje kompetencje i poszerzaj własne horyzonty,
🟠 wspierania możliwości organizacji najważniejszego forum wymiany doświadczeń i wiedzy w polskiej branży HR – dzięki Twojemu wsparciu wydarzenie może się odbywać!
Jesteśmy dla Ciebie!
Masz pytania odnośnie biletów, programu, prelekcji? Napisz do nas!