Materiał z kategorii: ZDROWIE PRACOWNIKA

Adam Plona: Wsparcie zdrowia psychicznego pracowników – między kosztami a zwrotem z inwestycji [WIDEO]

Troska o zdrowie psychiczne pracowników przekłada się bezpośrednio na biznes, przekonuje Adam Plona.

Z TEGO MATERIAŁU DOWIESZ SIĘ MIĘDZY INNYMI:

👉 Jak obliczyć koszty braku wdrożenia strategii wellbeing w firmie

👉Jak wellbeing wpływa na wyniki biznesowe i jak policzyć zwrot z inwestycji w dobrostan pracowników

👉 Jak przekonać decydentów do inwestycji w oparciu o twarde liczby i konkretne argumenty.

Wiesz, że tworzymy najciekawszy w Polsce newsletter dla HR? 

Sprawdź koniecznie! Dołącz do wyjątkowego grona Kadrowiczów!

Wielkie, wellbeingowe niezrozumienie

Decyzja o wdrożeniu programu wellbeingowego bywa w firmach postrzegana jako dodatkowy benefit, coś modnego, co trzeba dziś mieć. Z perspektywy decydentów takich organizacji jest to po prostu koszt, który trzeba ponieść.

Nic bardziej mylnego!

Jak pokazuje wiele badań, troska o zdrowie psychiczne pracowników przekłada się bezpośrednio między innymi na ich większą lojalność. Lepsze jest również postrzeganie firmy wśród kandydatów do pracy. A to są już realne zwroty z inwestycji.

Podczas wystąpienia na konferencji „Zdrowie i benefity” (6 marca) Adam Plona, COO i współzałożyciel firmy Mindgram, zaprezentował kejs pokazujący koszty oraz zwroty z inwestycji w strategię wellbeingową w średniej wielkości firmie.

Adam Plona: zapis prelekcji

Kongres Kadry: zaangażowanie bez tajemnic!

Podczas zbliżającego się Kongresu Kadry przyjrzymy się zaangażowaniu w różnych aspektach – zbieżnych z podstawowymi zadaniami praktyczek i praktyków HR.

Przybliżymy najlepsze sposoby budowania zaangażowania i utrzymania jego wysokiego poziomu. To nie będzie „książkowa” wiedza – ale prawdziwa wymiana doświadczeń między praktyczkami i praktykami jak Ty!

LinkedIn
Facebook
Twitter