Dagmara Seliga-Krawczyńska: Jak dbać o dobrostan pracowników [prelekcja]
Jakie czynniki mają kluczową rolę w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy nakierowanego na dobrostan pracowników?
Katarzyna Patalan: Obiad w pracy to więcej niż kluczowy trend w obszarze benefitów
Podczas ostatniego meetbenefit (listopad 2022) rozmawialiśmy o budowaniu kariery w benefitach. Przy tej okazji zastanawialiśmy się także, które benefity będą odgrywały znaczącą rolę w najbliższej przyszłości.
Katarzyna Patalan: Hybryda nie dla każdego [Kongres Kadry]
O tym, jak benefit żywieniowy może wspierać bezpieczeństwo i dobrostan pracowników z branż produkcyjnych mówi Katarzyna Patalan.
Kamil Kałdowski: wellbeing w ofercie ubezpieczeń dla pracowników [Kongres Kadry]
Jak w trudnych dla zdrowia pracowników czasach pracodawca może zadbać o ich wellbeing?
Anna Ciok: jak stworzyć biuro na miarę zadowolonego pracownika [Kongres Kadry]
Możliwość pracy z dowolnego miejsca, na przykład z domu, ma ogromne zalety. Są jednak takie aspekty przestrzeni biurowej, których nam brakuje, przekonuje Anna Ciok.
Jakub Zieliński: jak budować odporną psychicznie organizację [Forum Zdrowie Pracownika]
Bezprecedensowe wyzwania oznaczają konieczność zbudowania nowego podejścia do wellbeingu. To zadanie nie tylko dla HR-u, przekonuje Jakub Zieliński.
Krzysztof Bąk: dobrostan pracownika a cele firmy – jak znaleźć złoty środek [Forum Zdrowie Pracownika]
Psycholog Krzysztof Bąk pokazuje, jak zbudować kompromis między jednostką a grupą, który będzie stwarzał najlepsze warunki do rozwoju – naszego i pracowników.
Forum Zdrowie Pracownika – dobrostan w kryzysie [RELACJA]
Jak do tematu dobrostanu pracowników podchodzić mądrze w trudnych czasach?
Zdrowie w firmie: jak stworzyć program medyczny dla wellbeingu [Forum Zdrowie Pracownika]
Jak efektywnie współpracować z partnerem, który pomoże stworzyć i wdrożyć program zdrowie w firmie?
Nawyki żywieniowe pokoleń w pracy: projektowanie dobrych praktyk [Forum Zdrowie Pracownika]
Jak kształtują się nawyki żywieniowe różnych pokoleń? W jaki sposób organizacja może pomóc zbudować dobre nawyki pracowników?