Zdrowie w firmie: jak stworzyć program medyczny dla wellbeingu [Forum Zdrowie Pracownika]
Jak efektywnie współpracować z partnerem, który pomoże stworzyć i wdrożyć program zdrowie w firmie?
Nawyki żywieniowe pokoleń w pracy: projektowanie dobrych praktyk [Forum Zdrowie Pracownika]
Jak kształtują się nawyki żywieniowe różnych pokoleń? W jaki sposób organizacja może pomóc zbudować dobre nawyki pracowników?
Zgłaszanie mobbingu a obowiązki z dyrektywy o sygnalistach [Kongres Kadry]
Zgłaszanie mobbingu nie jest tematem łatwym dla żadnej ze stron. Nowe rozwiązania prawne nakładają w tym obszarze na pracodawców nowe obowiązki. Jak się do nich przygotować?
Zgrany zespół – oto 3 kluczowe składniki. Prelekcja z Kongresu Kadry.
Jak stworzyć zgrany zespół?
Nowoczesny HR jako strażnik uczciwości. Rozmowa ekspercka z Kongresu Kadry
Nowoczesny HR nie boi się trudnych tematów.
Odwaga menedżerska – na czym polega i jak ją rozwijać? Rozmowa ekspercka z Kongresu Kadry
Czas na odważny HR. Taki, który bierze odpowiedzialność. Czym jest odwaga menedżerska
Silny HR – to znaczy jaki? Rozmowa ekspercka z Kongresu Kadry
Silny HR to silna organizacja.
Czas na odważny HR: taka była 34. edycja Kongresu Kadry!
Bilsko 40 ekspertów i praktyków, wysokie oceny wystąpień. I ogólna zgoda: warto rozmawiać o tym, że czas na silny, uczciwy i odważny HR!
Benefity dla pracowników. Dlaczego nie pytamy o ich efektywność? [WIDEO]
Pizzowe piątki jako benefity dla pracowników są super. Ale nie o pizzę tu chodzi, ale o kulturę, która umożliwia spotykanie się przy niej – przekonuje Karol Wolski.
Przepracowanie: wielkie niebezpieczeństwo HR
Jeśli HR jest Twoją pasją – musisz szczególnie uważać na przepracowanie. Od pracy łatwo się bowiem uzależnić. Na co zwrócić uwagę?
