Skip to content
  • Nasze wydarzenia dla HR
  • 41. Kongres Kadry
  • meetbenefit 2025
  • HR UNBOXING
  • Archiwum naszych wydarzeń ▽
    • 2. Expo HR 2025
    • 40. Kongres Kadry
    • meetbenefit 2024
    • 39. Kongres Kadry
    • 38. Kongres Kadry
    • Zdrowie i benefity #5 – PO PIERWSZE: BEZPIECZEŃSTWO. Czyli dobrostan pracownika od podstaw.
    • Expo HR 2024
    • Nasze wydarzenia od 2021 roku
  • Publikacje ▽
    • Outsourcing płac – to się opłaca
    • Cyfrowa przemiana HR: jak automatyzacja zmienia pracę działu HR i całej firmy 
    • Grupa PZU: Odpowiedzialność pracodawcy za trwały dobrostan pracownika [AUDIO] 
    • Jak mądrze dbać o zdrowie i samopoczucie pracowników?
    • Rośnij mądrze: Kariera w HR przyszłości
    • Ważne sprawy 2022: przewodnik
    • Strona Kadry+
    • Przewodnik po ważnych sprawach 2021
    • Niezbędnik benefitowy
  • O nas | Kontakt
Menu
  • Nasze wydarzenia dla HR
  • 41. Kongres Kadry
  • meetbenefit 2025
  • HR UNBOXING
  • Archiwum naszych wydarzeń ▽
    • 2. Expo HR 2025
    • 40. Kongres Kadry
    • meetbenefit 2024
    • 39. Kongres Kadry
    • 38. Kongres Kadry
    • Zdrowie i benefity #5 – PO PIERWSZE: BEZPIECZEŃSTWO. Czyli dobrostan pracownika od podstaw.
    • Expo HR 2024
    • Nasze wydarzenia od 2021 roku
  • Publikacje ▽
    • Outsourcing płac – to się opłaca
    • Cyfrowa przemiana HR: jak automatyzacja zmienia pracę działu HR i całej firmy 
    • Grupa PZU: Odpowiedzialność pracodawcy za trwały dobrostan pracownika [AUDIO] 
    • Jak mądrze dbać o zdrowie i samopoczucie pracowników?
    • Rośnij mądrze: Kariera w HR przyszłości
    • Ważne sprawy 2022: przewodnik
    • Strona Kadry+
    • Przewodnik po ważnych sprawach 2021
    • Niezbędnik benefitowy
  • O nas | Kontakt
Linkedin Facebook Envelope

Tag: wideo

Zdrowie w firmie: jak stworzyć program medyczny dla wellbeingu [Forum Zdrowie Pracownika]

Miniaturka do tekstu Zdrowie w firmie

Jak efektywnie współpracować z partnerem, który pomoże stworzyć i wdrożyć program zdrowie w firmie?

Nawyki żywieniowe pokoleń w pracy: projektowanie dobrych praktyk [Forum Zdrowie Pracownika]

Miniaturka do tekstu Nawyki żywieniowe

Jak kształtują się nawyki żywieniowe różnych pokoleń? W jaki sposób organizacja może pomóc zbudować dobre nawyki pracowników?

Zgłaszanie mobbingu a obowiązki z dyrektywy o sygnalistach [Kongres Kadry]

Miniaturka do tekstu zgłaszanie mobbingu

Zgłaszanie mobbingu nie jest tematem łatwym dla żadnej ze stron. Nowe rozwiązania prawne nakładają w tym obszarze na pracodawców nowe obowiązki. Jak się do nich przygotować?

Zgrany zespół – oto 3 kluczowe składniki. Prelekcja z Kongresu Kadry.

Grafika do tekstu Zgrany zespół 34KK

Jak stworzyć zgrany zespół?

Nowoczesny HR jako strażnik uczciwości. Rozmowa ekspercka z Kongresu Kadry

Grafika do tekstu Nowoczesny HR 34KK

Nowoczesny HR nie boi się trudnych tematów.

Odwaga menedżerska – na czym polega i jak ją rozwijać? Rozmowa ekspercka z Kongresu Kadry

Grafika do tekstu Odwaga menedżerska 34KK

Czas na odważny HR. Taki, który bierze odpowiedzialność. Czym jest odwaga menedżerska

Silny HR – to znaczy jaki? Rozmowa ekspercka z Kongresu Kadry

Grafika do tekstu Silny HR 34KK

Silny HR to silna organizacja.

Czas na odważny HR: taka była 34. edycja Kongresu Kadry!

Grafika do tekstu Odważny HR 34KK

Bilsko 40 ekspertów i praktyków, wysokie oceny wystąpień. I ogólna zgoda: warto rozmawiać o tym, że czas na silny, uczciwy i odważny HR!

Benefity dla pracowników. Dlaczego nie pytamy o ich efektywność? [WIDEO]

Grafika do tekstu benefity dla pracowników

Pizzowe piątki jako benefity dla pracowników są super. Ale nie o pizzę tu chodzi, ale o kulturę, która umożliwia spotykanie się przy niej – przekonuje Karol Wolski.

Przepracowanie: wielkie niebezpieczeństwo HR

Grafika do tekstu przepracowanie

Jeśli HR jest Twoją pasją – musisz szczególnie uważać na przepracowanie. Od pracy łatwo się bowiem uzależnić. Na co zwrócić uwagę?

← starsze
nowsze →

Wydawcą serwisu jest spółka Dreamcast.

Łączymy ludzi biznesu – takich jak Ty! Poznaj nas »

Zarządzaj zgodami plików cookie
Używamy plików cookies w celu optymalizacji naszej witryny i naszych serwisów.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferencje
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statystyka
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}