Jakie myśli towarzyszą Ci, kiedy rozpoczynasz proces rekrutacyjny? Jak definiujesz jego sukces? Co jest dla Ciebie ważniejsze: szybkie zamknięcie czy dokładny wybór najlepszego kandydata?
Jakichkolwiek udzielasz odpowiedzi na powyższe pytania jedno jest pewne: rekrutacja to wymagający i czasochłonny proces. Pomagamy sobie nowoczesnymi rozwiązaniami technologicznymi, wykorzystujemy lekcje ze rosnącego doświadczenia… Czekają nas jednak wyzwania – czasem z takich niebezpieczeństw nie zdajemy sobie nawet sprawy. Są to między innymi uprzedzenia w rekrutacji.
Podczas 33. edycji Kongresu Kadry, Danny Stacy, Senior Recruitment Evangelist w firmie Indeed pokazywał jak ludzkie i systemowe wady prowadzić mogą do przeoczenia lub niezamierzonego wyeliminowania wielkości. Podzielił się bardzo konkretnymi wskazówkami dotyczącymi tego, jak eliminować uprzedzenia z rekrutacji, a przez to zatrudniać najlepszych, tworzyć sprawiedliwe procesy zatrudniania i osiągać doskonałość.
Z zapisu prelekcji dowiedzieć można się między innymi jak:
Wystąpienie prowadzone było w języku angielskim z tłumaczeniem na język polski. Cieszyło się ogromnym zainteresowaniem: w pięciostopniowej skali zostało przez uczestników Kongresu ocenione na 4,89!
Jako ewangelista ds. rekrutacji w zespole Employer Insights, Danny dzieli się historią firmy Indeed, łącząc dane platformy z analizą trendów w branży, aby wprowadzić w życie wartość programów I rozwiązań firmy, pomagając firmom w optymalizacji ich taktyk rekrutacyjnych.
