W czasach, w których częste i nagłe zmiany stają się normą, siła ta przejawia się w proaktywności i kreatywności, które umożliwiają rozwój. Skupienie na potrzebach pracowników, bycie bardziej „ludzkim”, stają się coraz ważniejsze. Potrzebujemy więcej odporności, elastyczności – a to przekłada się na nowe zadania działów HR.

Podczas debaty eksperckiej, która odbyła się pierwszego dnia 34. edycji Kongresu Kadry zaproszeni praktycy i eksperci rozmawiali o tym:

• Dlaczego właśnie dzisiaj organizacjom potrzebny jest silny HR?
• Co decyduje o tym, że możemy mówić o silnym HR?
• Jak budować siłę HR-u w organizacji?
• Jak udowodnić, że HR jest kluczowym partnerem dla biznesu z realnym wpływem na wyniki?