Wiesz, że tworzymy najciekawszy w Polsce newsletter dla HR?
Sprawdź koniecznie! Dołącz do wyjątkowego grona Kadrowiczów!
O skutkach pandemii w kontekście nie tylko gospodarczym, lecz także społeczno-emocjonalnym słychać coraz więcej, a rzeczywiste straty staną się szczególnie widoczne w dłuższej perspektywie czasowej. Zamiast leczyć w przyszłości, lepiej już teraz skupić się na działaniach profilaktycznych. Co mogą zrobić pracodawcy, by wzmocnić zdrowie pracowników? Recepta jest uniwersalna, ale w czasach dystansu nabrała jeszcze większej mocy: tworzyć zintegrowane i zaangażowane środowisko pracy.
Motywacja pracowników wypływa z różnych źródeł, ale głównym punktem wyjścia dla employee wellbeing jest kultura organizacyjna. Jej budowanie przypomina układanie puzzli – tutaj każda część musi do siebie pasować, jeśli chcemy osiągnąć ponadstandardową całość i stworzyć wyjątkowe doświadczenia. Kluczowy element to empatia, która pozwala połączyć łańcuch potrzeb i scalić zespół.
Wiesz, że tworzymy najciekawszy w Polsce newsletter dla HR?
Sprawdź koniecznie! Dołącz do wyjątkowego grona Kadrowiczów!
Równie ważnym budulcem employee wellbeing jest troska o dobrostan pracowników. Kultura, w której został „zakodowany” szacunek do zdrowia, wpływa bezpośrednio na efektywność i zadowolenie z pracy. Świadomy pracodawca doskonale wie, jak duży wpływ na samopoczucie pracowników ma podejmowanie przez nich aktywności sportowej, pro-zdrowotnej czy rozwojowej.
Jak to wszystko ze sobą połączyć – na dodatek w czasach dystansu fizycznego i pracy na odległość? Warstwa pierwsza to świadomość, przyzwyczajenia i nawyki myślowe. Jeśli zdrowie pracowników jest dla Ciebie wartością i jednym z priorytetów, tak pokierujesz strategią, by znalazło się w niej miejsce na spójne i wiarygodne działania wellbeingowe.
Warstwę drugą stanowią narzędzia, które umożliwiają budowanie silnej kultury organizacyjnej. Kultury zorientowanej na employee wellbeing.
Poziom trzeci to konsolidacja różnych rozwiązań, dzięki którym można m.in. integrować społeczność i wzmacniać wewnętrzną komunikację, motywować pracowników do prowadzenia zdrowego trybu życia czy zapewniać im przestrzeń do korzystania z takich benefitów, które są im naprawdę potrzebne. Wszystko to oferuje Worksmile – modułowa platforma wellbeingowa, dzięki której pracownicy mają szybki i łatwy dostęp do firmowych działań i komunikatów. Jest to jednocześnie system motywacyjny, kafeteria benefitów i narzędzie do budowania społeczności. Pracownicy mogą m.in. angażować się w grywalizację sportową, korzystać z treningów live, tworzyć firmowe grupy tematyczne czy wyrażać wdzięczność za pomocą funkcji „Kudos”. Kompleksowy ekosystem taki jak Worksmile pozwoli ludziom być blisko siebie, nawet jeśli muszą żyć na odległość.
Autor artykułu: Tomasz Chaciński, CEO Worksmile
Worksmile to narzędzie do budowania silnej kultury organizacji opartej na zdrowiu, budowaniu społeczności oraz docenianiu i wynagradzaniu pracowników. Łączy w sobie moduły wspierające wellbeing, narzędzia do komunikacji wewnętrznej w firmie oraz system kafeteryjny. Więcej informacji: worksmile.com.
Nawet w trudnych gospodarczo czasach, firmy powinny działać ekologicznie i odpowiedzialnie. Z kilku powodów.
Po pierwsze, ochrona środowiska jest ważna, zwłaszcza dla przyszłych pokoleń. Dalej: to się po prostu opłaca. Firmy, które działają ekologicznie, mają większą szansę na pozyskanie klientów. Po trzecie: przyciągają najlepsze talenty.
W nadchodzącej edycji konferencji „Zdrowie i benefity” poszukamy odpowiedzi na pytanie o to, jak zielony HR może wdrażać idee ekologiczne w swojej firmie.
Wydawcą serwisu jest spółka Dreamcast.
Łączymy ludzi biznesu – takich jak Ty! Poznaj nas »