Skip to content
  • O nas / Kontakt
  • Newsletter HR
  • Wydarzenia dla HR
  • Publikacje ▽
    • Rośnij mądrze: Kariera w HR przyszłości
    • Ważne sprawy 2022: przewodnik
    • Strona Kadry+
    • Przewodnik po ważnych sprawach 2021
    • Niezbędnik benefitowy
Menu
  • O nas / Kontakt
  • Newsletter HR
  • Wydarzenia dla HR
  • Publikacje ▽
    • Rośnij mądrze: Kariera w HR przyszłości
    • Ważne sprawy 2022: przewodnik
    • Strona Kadry+
    • Przewodnik po ważnych sprawach 2021
    • Niezbędnik benefitowy
Linkedin Facebook

Tag: Kongres Kadry

Kongres Kadry relacja z 35. edycji. HR hybrydowy

Miniaturka do tekstu Kongres Kadry relacja

Jak stworzyć mądrą, efektywną organizację hybrydową? Taki był Kongres Kadry – relacja już jest!

Zgłaszanie mobbingu a obowiązki z dyrektywy o sygnalistach [Kongres Kadry]

Miniaturka do tekstu zgłaszanie mobbingu

Zgłaszanie mobbingu nie jest tematem łatwym dla żadnej ze stron. Nowe rozwiązania prawne nakładają w tym obszarze na pracodawców nowe obowiązki. Jak się do nich przygotować?

Zgrany zespół – oto 3 kluczowe składniki. Prelekcja z Kongresu Kadry.

Grafika do tekstu Zgrany zespół 34KK

Jak stworzyć zgrany zespół?

Nowoczesny HR jako strażnik uczciwości. Rozmowa ekspercka z Kongresu Kadry

Grafika do tekstu Nowoczesny HR 34KK

Nowoczesny HR nie boi się trudnych tematów.

Odwaga menedżerska – na czym polega i jak ją rozwijać? Rozmowa ekspercka z Kongresu Kadry

Grafika do tekstu Odwaga menedżerska 34KK

Czas na odważny HR. Taki, który bierze odpowiedzialność. Czym jest odwaga menedżerska

Silny HR – to znaczy jaki? Rozmowa ekspercka z Kongresu Kadry

Grafika do tekstu Silny HR 34KK

Silny HR to silna organizacja.

Czas na odważny HR: taka była 34. edycja Kongresu Kadry!

Grafika do tekstu Odważny HR 34KK

Bilsko 40 ekspertów i praktyków, wysokie oceny wystąpień. I ogólna zgoda: warto rozmawiać o tym, że czas na silny, uczciwy i odważny HR!

Uprzedzenia w rekrutacji: jak je eliminować (prelekcja z Kongresu Kadry)

Grafika do tekstu Uprzedzenia w rekrutacji

Uprzedzenia w rekrutacji mogą pokrzyżować Twoje plany. Jak się przed nimi bronić?

Kariera w HR: jak zaprojektować swoją zawodową ścieżkę (prelekcja z Kongresu Kadry)

Miniaturka do tekstu Kariera w HR

To może być przygoda życia! Ale dobra kariera w HR wymaga dobrego planu. Jak się do niego zabrać?

Wydawcą serwisu jest marka meet&grow

Łączymy ludzi biznesu – takich jak Ty!
Poznaj nas »

© Dreamcast Sp. z o.o.

  • O nas / Kontakt
  • Newsletter HR
  • Wydarzenia dla HR
  • Publikacje ▽
    • Rośnij mądrze: Kariera w HR przyszłości
    • Ważne sprawy 2022: przewodnik
    • Strona Kadry+
    • Przewodnik po ważnych sprawach 2021
    • Niezbędnik benefitowy
Menu
  • O nas / Kontakt
  • Newsletter HR
  • Wydarzenia dla HR
  • Publikacje ▽
    • Rośnij mądrze: Kariera w HR przyszłości
    • Ważne sprawy 2022: przewodnik
    • Strona Kadry+
    • Przewodnik po ważnych sprawach 2021
    • Niezbędnik benefitowy
Zarządzaj zgodami plików cookie
Używamy plików cookies w celu optymalizacji naszej witryny i naszych serwisów.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferencje
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statystyka
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}